Nous connaitre

Les cercles dynamiques de recherche d'emploi sont des dispositifs qui aident, sur un laps de temps donné, des personnes dans leur recherche de nouvelles opportunités. Ces dispositifs  proposent des activités structurées dont la mission est d'assister, au sein d’un groupe de travail interactif, chaque membre pour leur faire connaitre le marché de l’emploi sur les Emirats,  structurer leur présentation et valoriser leurs compétences  afin d’être le meilleur candidat face à leur futur employeur.

Basés sur une approche commerciale des compétences, ces cercles ont démontré en France comme aux Etats Unis ou ils sont nés, un taux de succès situé entre 70 et 80 %. La stimulation à la recherche active par l’émulation et l’interactivité du groupe est une des clefs de réussite pour faire évoluer sa carrière.

Par ailleurs, les membres utilisent essentiellement le marché informel de l'emploi en exploitant au maximum la force du réseau des différents participants (profils et secteur des membres très diversifiés).

Le nombre de Français installés dans cet Émirat a doublé en cinq ans. 100 nouveaux ressortissants français s'inscrivent chaque mois au consulat.  Et bien souvent ces personnes se sentent relativement seules dans leur approche.  

Le partage de notre processus de recherche, de la situation du marché de l’emploi sur Dubai,  de notre réseau privé et professionnel sont des leviers efficaces pour dynamiser cette investigation.

Le groupe apporte, par son effet miroir, un regard critique nécessaire à l’élaboration d’un argumentaire solide auprès des recruteurs.

Dynamiser sa recherche d'emploi dans un temps donné, par un suivi régulier (1fois par semaine) de l’avancement de la recherche avec des objectifs de progression fixés à chaque cession,

Comprendre les acteurs de l’économie sur les Emirats,

Stimuler la recherche par la compétition du groupe,

Donner confiance en soi par une participation proactive au sein du groupe (exposés, critiques positives, compte rendus etc…),

Tester son CV auprès d’un public en développant son argumentaire par rapport à son projet professionnel, sa clarté et sa pertinence,

S'entraîner aux entretiens par une mise en situation réelle (présentation courte, présentation lors d’entretiens),

Développer une démarche de réseau (réseau personnel et professionnel partagé).

Tout public en recherche d’emploi ayant des responsabilités managériales.

La performance du groupe est liée :

• à la motivation et l’engagement des intervenants qui doivent être disponibles et assidus sur la période,
• à l’hétérogénéité des métiers et des secteurs des intervenants,
• à la proactivité des intervenants pour s’engager dans une démarche de groupe structurée.

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